Werken met de Teamrollen van Belbin in uw team Werken met Teamrollen
Benut verschillen in teams

Mensen in Bedrijf logo teamontwikkeling


Home  Contact  Sitemap

 

Achtergrond Teamrol Management

Whitepaper

De Teamrol Testen

Talent Ontwikkeling

De Big Five

Publicaties

 

 

Mensen in Bedrijf wordt ingehuurd door:

Mensen in Bedrijf werk voor teams

U bent hier: Home > Expert Center > De Teamrol Testen

De Teamrol testen

Er zijn drie methodes om teamrollen in kaart te brengen. Elk met een eigen doelstelling en diepgang.

De uitgebreide teamrol testserie

De testserie die Belbin gebruikte om met een bijna feilloze precisie te voorspellen welke teams succesvol worden, en welke niet. Deze gerenomeerde test wordt ingezet voor stevige teamtrainingen en persoonlijke coaching. De basis is een uitgebreide persoonlijkheidsvragenlijst, ondersteund door een persoonlijke waarden test en een intelligentietest:

  1. De 16PF Persoonlijkheidsvragenlijst
    Deze vragenlijst staat wereldwijd bekend als één van de meest valide en nauwkeurige persoonlijkheidsvragenlijsten. Deze vragenlijst vormt de solide basis voor het analyseren van uw teamrollen.
  2. De Personal Preferences Questionnaire
    Deze test brengt uw persoonlijke waarden en overtuigingen in kaart.
  3. De intelligentie test
    De Watson Glaser CTA of de DCT-test, een test om kritisch redeneervermogen te meten.

Tot op de dag van vandaag wordt deze testserie beschouwd als de beste manier om teamrollen vast te stellen. Trainers en coaches die graag op deze manier teamrolanalyses willen maken, kunnen dat leren in speciaal ontworpen leergang (certificeren) tot Master of Belbin.

Bel ons direct (nummer 030 6915248) of vul onderstaand formulier in

Aan

Info@menseninbedrijf.nl

Van

(Uw email adres)

Uw naam

Telefoon

Betreft

Vraag/bericht

 

Meer informatie over het analyseren van de teamrollen in mijn team(s)

De 360 graden feedbacktest (Interplace)

Belbin heeft in de jaren tachtig een nieuw instrument ontworpen: Interplace. Dat verwerkt een zelfperceptievragenlijst en een aantal observatielijsten die worden ingevuld door personen uit de omgeving van degene die wordt getest. Interplace laat zien hoe mensen zichzelf en elkaar in de samenwerking ervaren, en zet dat om in verschillende soorten teamrolrapportages en -beschrijvingen.

Interplace gaat in op hoe de teamrol talenten zich openbaren in het team. Daardoor wordt Interplace gezien als een goed en bruikbaar alternatief in trainingen die gericht zijn op teambuilding en teamontwikkeling.

Logo Interplace

Ga voor meer informatie naar
www.interplace.nl
- Over Interplace
- Wat kunt u met Interplace
- Hoe werkt Interplace

Bel ons direct (nummer 030 6915248) of vul onderstaand formulier in

Aan

Info@menseninbedrijf.nl

Van

(Uw email adres)

Uw naam

Telefoon

Betreft

Vraag/bericht

 

Meer informatie over het in kaart brengen van de teamrollen in mijn team met de 360 graden feedbacktest.

De gratis korte online Teamrollen vragenlijst

Deze simpele vragenlijst is ontwikkeld door Mensen in Bedrijf voor het boek Leve het Verschil!. De test heeft geen wetenschappelijke pretentie en is niet geschikt voor professioneel gebruik. Hij is ontwikkeld voor een eerste begin, om u tot nadenken aan te zetten en het gesprek met uzelf of met anderen te openen.

Maak de gratis online Teamrollentest voor een eerste inzicht in uw teamrollen

 

De 16PF persoonlijkheidstest Cattell

De 16PF persoonlijkheidsvragenlijst staat wereldwijd bekend als één van de meest valide en nauwkeurige voorspellers van menselijk gedrag. Het instrument is in 1949 ontwikkeld door Raymond Cattell en is gebaseerd op meer dan 50 jaar onderzoek met uitstekende testresultaten op het gebied van betrouwbaarheid en validiteit.

De theorie is gebaseerd op de gedachte dat het hele scala aan menselijke gedragskenmerken in onze woordenschat is opgeslagen. De inspiratie daarvoor komt uit het bestuderen van het gebruik van woorden en de betekenis ervan, zoals lexicologen dat doen. Het achterliggende idee is dat elk kenmerk van het menselijke gedrag in de loop der eeuwen wel eens is verwoord, zodat mensen erover konden praten, en dat die kenmerken zijn terug te brengen tot enkele overkoepelende termen. Een van de eersten die zo te werk ging, was Raymond Cattell, een in Amerika wonende Britse chemicus en psycholoog, die in de jaren vijftig van de vorige eeuw uitging van 4500 woorden uit Websters Dictionary. Door onderzoek met proefpersonen die vragenlijsten moesten beantwoorden en door het toepassen van statistische technieken, verfijnde hij zijn woordenlijst tot een opsomming van zestien persoonlijkheidsfactoren. Deze werkte hij uit tot zijn klassiek geworden ‘16PF-persoonlijkheidsvragenlijst’.

 

 

Tagcloud werkenmetteamrollen.nl

Teamrol management Talent benutten Teamrol trainingen Werving & Selectie Belbin Materclass Teamprofielen Uitleg teamrollen Teams samenstellen Teamrol Testen Big Five Leve het Verschil! Online Teamscan Gratis Teamrollentest Succesverhalen Boeken Mensen in Bedrijf Outdoor teamrol training Teamontwikkeling Meredith Belbin

 

Leve het Verschil!

Hét boek voor het werken met de teamrollen van Belbin.

Succes Stories

Welke organisaties gingen u voor?

Online Teamrol vragenlijst

Welke Teamrollen heeft u? In 5 minuten weet u het antwoord

Online Teamscan

Hoe effectief is uw team? In 5 minuten weet u het antwoord

 

Samen Succesvol     

 

Over Werkenmetteamrollen.nl

Initiatief van Mensen in Bedrijf
Onze klanten
Reacties van deelnemers

© 2014 Mensen in Bedrijf

Gerelateerde sites

Menseninbedrijf.nl
Werkenmetteamrollen.nl
Teambuilding4u.nl
Teamsvandetoekomst.nl
Teamontwikkeling.net

Informatie

Neem contact met mij op
Downloads

Mensen in Bedrijf on LinkedIn