De Teamrol testen
Er zijn drie methodes om teamrollen in kaart te brengen.
Elk met een eigen doelstelling en diepgang.
De uitgebreide teamrol testserie
De testserie die Belbin gebruikte om met een bijna feilloze precisie te voorspellen welke teams succesvol worden, en welke niet. Deze gerenomeerde test wordt ingezet
voor stevige teamtrainingen en persoonlijke coaching. De basis is een uitgebreide persoonlijkheidsvragenlijst,
ondersteund door een persoonlijke waarden test en een intelligentietest:
- De 16PF Persoonlijkheidsvragenlijst
Deze vragenlijst staat wereldwijd bekend als één van de meest valide en nauwkeurige persoonlijkheidsvragenlijsten. Deze vragenlijst
vormt de solide basis voor het analyseren van uw teamrollen.
- De Personal Preferences Questionnaire
Deze test brengt uw persoonlijke waarden en overtuigingen in kaart.
- De intelligentie test
De Watson Glaser CTA of de DCT-test, een test om kritisch redeneervermogen te meten.
Tot op de dag van vandaag wordt deze testserie beschouwd als de beste manier om teamrollen vast te stellen. Trainers en coaches die graag op deze manier teamrolanalyses willen maken, kunnen dat
leren in speciaal ontworpen leergang (certificeren) tot Master of Belbin.
 Meer informatie over het analyseren van de teamrollen in mijn team(s)
De 360 graden feedbacktest (Interplace)
Belbin heeft in de jaren tachtig een nieuw instrument ontworpen: Interplace. Dat verwerkt een zelfperceptievragenlijst en een aantal observatielijsten die worden ingevuld door
personen uit de omgeving van degene die wordt getest. Interplace laat zien hoe mensen zichzelf en elkaar in de samenwerking ervaren, en zet dat om in verschillende soorten teamrolrapportages en
-beschrijvingen.
Interplace gaat in op hoe de teamrol talenten zich openbaren in het team. Daardoor wordt Interplace gezien als een goed en bruikbaar alternatief in trainingen
die gericht zijn op teambuilding en teamontwikkeling.
Meer informatie over het in kaart brengen van de teamrollen in mijn team met de 360 graden feedbacktest.
De gratis korte online Teamrollen vragenlijst
Deze simpele vragenlijst is ontwikkeld door Mensen in Bedrijf voor het boek Leve het Verschil!. De test heeft geen wetenschappelijke
pretentie en is niet geschikt voor professioneel gebruik. Hij is ontwikkeld voor een eerste begin, om u tot nadenken aan te zetten en het gesprek met uzelf of met anderen te openen.
De 16PF persoonlijkheidstest Cattell
De 16PF persoonlijkheidsvragenlijst staat wereldwijd bekend als één van de meest valide en nauwkeurige voorspellers van menselijk gedrag. Het instrument is in 1949 ontwikkeld door Raymond Cattell
en is gebaseerd op meer dan 50 jaar onderzoek met uitstekende testresultaten op het gebied van betrouwbaarheid en validiteit.
De theorie is gebaseerd op de gedachte dat het hele scala aan menselijke gedragskenmerken in onze woordenschat is opgeslagen. De inspiratie daarvoor komt uit het bestuderen van het gebruik
van woorden en de betekenis ervan, zoals lexicologen dat doen. Het achterliggende idee is dat elk kenmerk van het menselijke gedrag in de loop der eeuwen wel eens is verwoord, zodat mensen
erover konden praten, en dat die kenmerken zijn terug te brengen tot enkele overkoepelende termen. Een van de eersten die zo te werk ging, was Raymond Cattell, een in Amerika wonende Britse
chemicus en psycholoog, die in de jaren vijftig van de vorige eeuw uitging van 4500 woorden uit Websters Dictionary. Door onderzoek met proefpersonen die vragenlijsten moesten beantwoorden
en door het toepassen van statistische technieken, verfijnde hij zijn woordenlijst tot een opsomming van zestien persoonlijkheidsfactoren. Deze werkte hij uit tot zijn klassiek geworden ‘16PF-persoonlijkheidsvragenlijst’.
|
