Leve het Verschil!
Beter samenwerken & beter presteren
Met de teamrollen van Belbin
Margreeth Kloppenburg, Jaco van der Schoor en Rob Groen
Met een aanbeveling van dé Meredith Belbin.
Voorwoord
door Anne-Marie Rakhorst van Search:
Diversiteit binnen een organisatie vormt de kern voor succes. Dat is al vele jaren het motto binnen Search. Een van de middelen om de kracht van diversiteit
te benutten, is het Belbinprincipe. Lees verder >
|
 vergroten
 Inhoudsopgave
 Over
de auteurs
|
Een vrouw in een team voor de sfeer? Een jonge medewerker voor een frisse blik? Of een team goed samenwerkt, hangt niet af van sekse, leeftijd of culturele achtergrond. Het gaat om
persoonlijkheden. De bepalende factor voor een succesvol team is de mate waarin het profiteert van de kracht van verscheidenheid.
Leve het verschil! beschrijft levendig en herkenbaar de uniciteit van teamleden in stijlen van samenwerken. Juist die verschillen kunnen functioneren als katalysator in iedere
samenwerking. Het boek geeft daarom antwoord op vragen als:
- Welke rol speelt psychologische diversiteit bij samenwerken in teams?
- Hoe herken je onderlinge verschillen in samenwerkingsprocessen?
- Op welke manier gebruik je de verschillen binnen een team optimaal?
Gebruikmaken van de verschillen tussen teamleden, maakt teams effectief doordat de samenwerking soepeler verloopt en de conflicten doorbraken opleveren in plaats van energie vreten. Daardoor
komen projecten wél af en leveren teams een hoger rendement op. Kortom: meer de lusten, minder de lasten van teamwerk.
De auteurs begeleiden (management)teams in organisaties in allerlei sectoren. Margreeth Kloppenburg en Jaco van der Schoor schreven eerder Hoera, een conflict! over
waarom teams conflicten nodig hebben. Rob Groen introduceerde de teamrollen van Belbin in Nederland en schreef hierover in Teamrol en taal.
Doelgroep
Iedereen die erachter wil komen hoe je verschillen tussen teamleden zo kunt gebruiken dat teams beter samenwerken en dus beter presteren.
Inhoudsopgave Leve het Verschil! |
Voorwoord door Annemarie Rakhorst |
Onze dank |
Hoofdstuk 1: Introductie |
1.1 |
Waarom dit boek? |
1.2 |
Leve het verschil! |
1.3 |
Hoe zorgt verschil voor een soepel lopend team? |
1.4 |
De teamrollen van Belbin |
1.5 |
Over dit boek |
Hoofdstuk 2: Psychologische diversiteit in teams |
2.1 |
De kracht van verschil |
2.2 |
De basis van psychologische diversiteit |
2.3 |
Anderen zijn nodig |
2.4 |
Persoonlijkheid en samenwerken: teamrollen |
2.5 |
Waar bestaat een teamrol uit? |
2.6 |
Teamrollen gemakkelijk onthouden |
Hoofdstuk 3: Teamrollen herkennen in de praktijk |
3.1 |
Inleiding |
3.2 |
Wat zijn mijn teamrollen? |
3.3 |
Teamrolarrogantie |
3.4 |
Rollen herkennen in uw team |
3.5 |
Meer teamrollen tegelijk |
Hoofdstuk 4: Teamrollen in de praktijk: een casus |
Hoofdstuk 5: Samenwerken met teamrollen |
5.1 |
Interactie tussen teamrollen |
5.2 |
Eigen bijdrage aan het team |
5.3 |
Optimaal inzetten van teamrollen |
5.4 |
Teamrollen benutten |
Hoofdstuk 6: Ontwikkelen van succesvolle teams |
6.1 |
Samenwerken |
6.2 |
Een groep of een team? |
6.3 |
Teamontwikkeling: de weg van groep naar team |
6.4 |
Wat heeft een team wanneer nodig? |
6.5 |
Succesvolle teams samenstellen |
6.6 |
Bestaande teams opknappen met teamrollen |
Hoofdstuk 7: Teamrollen in de praktijk |
7.1 |
Een dienst in optimaal evenwicht |
7.2 |
Een ingenieursbureau met ambitie |
7.3 |
Toppers voor (para)medici |
Bijlage I Teamrollen en big five |
Bijlage II Benamingen voor teamrollen |
Bijlage III 36 combinaties van teamrollen |
Bijlage IV Interactieschema’s van teamrollen |
Verder lezen |
Over de auteurs |
Register |
Over de auteurs van Leve het Verschil!
|
Margreeth Kloppenburg adviseert en begeleidt sinds 1992 organisaties en teams van professionals in de zakelijke dienstverlening in hoe zij toegevoegde waarde kunnen leveren aan hun klanten.
Vooral op het spanningsveld tussen het belang van de klant en commerciële doelstellingen van teams van professionals voelt ze zich als een vis in het water. Ze heeft aan de Rijksuniversiteit
Groningen Taalkunde gestudeerd met Psychologie als specialisatie, en was manager bij een groot trainingsbureau. Margreeth is, samen met Jaco van der Schoor, auteur van Hoera, een confl ict!
dat in 2008 verscheen, en oprichter van Mensen in Bedrijf, een expertisebureau op het gebied van teamontwikkeling, leiderschap en groepsdynamica.
E-mail: Margreeth@menseninbedrijf.nl |
|
Jaco van der Schoor is sinds 1992 werkzaam als adviseur van managementteams en richtte in 2003 samen met Margreeth Kloppenburg Mensen in Bedrijf op. Hij studeerde aan de Rijksuniversiteit
Utrecht Sociale- en organisatiepsychologie met als specialisatie Interventies in groepen en organisaties. Die groepsdynamische expertise heeft hij steeds verder uitgebouwd in de dagelijkse
praktijk als trainer/adviseur van teams in tal van organisaties in allerlei sectoren, van brandweer tot retail, en in onderzoek met universiteiten. Jaco is een procesbegeleider pur sang en Master
of Belbin. In 2008 publiceerde hij samen met Margreeth Kloppenburg Hoera een conflict.
E-mail: Jaco@menseninbedrijf.nl |
|
Rob Groen studeerde af als ontwikkelingspsycholoog. Sinds 1981 heeft hij een eigen bureau dat gespecialiseerd (en gelicentieerd) is in het toepassen van het teamrolmodel van Meredith Belbin – met
wie hij in de loop der jaren een speciale band heeft opgebouwd – voor individuen, teams en organisaties. Sinds enkele jaren zet hij zich in om zijn lange en brede ervaring in het werken
met teams door te geven aan collega-trainers en coaches, in de vorm van train the trainer-programma’s en masterclasses. En door het schrijven van boeken, zoals nu met Margreeth Kloppenburg
en Jaco van der Schoor. Rob is (mede)auteur van het boek Teamrol & taal en partner in Teamvorm, een ontwikkelbureau voor hr-instrumenten.
E-Mail: cmb@wxs.nl |
 Bestel Leve
het Verschil! op Managementboek.nl
|
vergroten
