Werken met de Teamrollen van Belbin in uw team Werken met Teamrollen
Benut verschillen in teams

Mensen in Bedrijf logo teamontwikkeling


Home  Contact  Sitemap

 

Teamrollen voor Teams

Teamrollen voor Teamleiders

Teamrollen voor Projectmanagers

Teamrollen voor Teamcoaches

 

 

Mensen in Bedrijf wordt ingehuurd door:

Mensen in Bedrijf werk voor teams

U bent hier: Home > Onze Dienstverlening > Teamprofiel opstellen

Teamprofiel opstellen

WELKE TEAMROLLEN ZIJN IN UW TEAM AANWEZIG (EN WELKE NIET)?

Het is goud waard om te weten waar je als team goed in bent. Én waar de valkuilen liggen. Dan weet je waar je mee scoort maar ook waar je extra aandacht aan moet besteden. Juist dit laatste is essentieel, om niet (steeds) met uw team tegen dezelfde problemen aan te lopen.

Valkuilen van teams die teamrol talenten missen:

  • Veel ideeën leiden alleen maar tot nieuwe ideeën en eindeloze discussies, zonder resultaat;
  • Er zijn vaak heftige conflicten die onze vergaderingen verstoren. Het lijkt wel of niemand echt wil samenwerken;
  • We blijven maar analyseren en beren op de weg zien; zo komen we nergens...;
  • We hebben veel ideeën en gaan met plezier aan de slag! Maar projecten lijken steeds halverwege te stranden; Niks komt af!

Zo maar een greep uit de dynamieken die kunnen ontstaan in teams met een onevenwichtige samenstelling. Logische patronen, gezien de behoefte en manier van samenwerken die de teamleden hebben. Oververtegenwoordigde teamrollen versterken elkaar en het team mist waardevolle bijdragen van de afwezige teamrollen.

Een teamprofiel biedt uitkomst

Met het opstellen van een teamprofiel komen talenten en valkuilen van het team als geheel in beeld. En daarmee worden disfunctionele patronen in een team haarfijn zichtbaar.

Een voorbeeld

We blijven maar analyseren en beren op de weg zien; zo komen we nergens...

Een werkgroep bij een provincie krijgt de opdracht een reorganisatie van zijn afdeling voor te bereiden. Teamleden van deze werkgroep zijn keer op keer goed in het analyseren van de situatie en in het bedenken van plannen die hout snijden. Maar tegelijkertijd weten ze ook heel goed diezelfde plannen weer vakkundig om zeep te helpen door vooral beren op de weg te zien. Het team zucht en steunt dan en onderneemt geen enkele actie.

Teamprofiel

Analyse

Teamprofiel screenshot
vergroten

Het teamprofiel brengt de aanwezige talenten en valkuilen in kaart. De werkgroep blijkt met name over Monitor- en Zorgdragerkwaliteiten te beschikken. Analyse is hun sterke kant. Maar ze missen met name Voorzitter en Bedrijfsman kwaliteiten. Dit maakt dat tijdens vergaderingen er geen leiding is en men organisatietalent mist.

Vanuit de organisatie vraagt men een sterke Voorzitter periodiek bij de vergaderingen aanwezig te zijn. Ook sluit een medewerker met Bedrijfsman kwaliteiten zich aan bij de werkgroep. Teamleden spreken verder af dat zij extra aandacht zullen besteden aan het uitvoeren van de gemaakte plannen. De samenwerking verloopt een stuk soepeler en het lukt de groep nu ook een welgemeend advies te formuleren!

Deze werkgroep pleitten er overigens bij hun eindadvies ook voor om het Teamrol Model in te zetten voor het samenstellen van de functionele teams, als onderdeel van de reorganisatie. Dit leidde tot wezenlijke anders samengestelde teams.

Typische valkuilen

Dynamieken die kunnen ontstaan als bepaalde teamrollen afwezig zijn:

  • Tekort aan Bedrijfsman talent
    Aan goeie ideeën geen tekort. Maar het loopt spaak in de uitvoer. Voordat iets goed is afgerond ontstaan alweer nieuwe ideeën. Het team komt maar niet tot concrete uitwerkingen.
  • Tekort aan Brononderzoeker talent
    Het team mist het contact met de buitenwereld. Ze proberen voor alle problemen zelf het wiel opnieuw uit te vinden. Dit kost veel tijd. En geld.
  • Tekort aan Plant talent
    Het team is niet innovatief. Ze brainstormen niet en denken niet buiten de kaders. Hierdoor zijn oplossingen middelmatig. En complexe problemen worden niet goed opgepakt.
  • Tekort aan Monitor talent
    Het team gaat aan de slag zonder goed na te denken. Paden worden ingeslagen zonder eerst de alternatieven te exploreren. Ze missen abstractieniveau.
  • Tekort aan Zorgdrager talent
    Het team rond projecten zelden goed afgemaakt. Ze missen de puntjes op de i. En zien mogelijke problemen niet totdat ze er middenin zitten.
  • Tekort aan Vormer talent
    Teamleden komen niet in beweging. Het team mist initiatief en daadkracht.
  • Te weinig Voorzitter talent
    Vergaderingen verlopen ongestructureerd of zelfs chaotisch. Procedures zijn onduidelijk. En structuur is ver te zoeken.

Oplossing

Organiseer wat je mist

Er zijn verschillende manieren om te gaan met de missende teamrollen en de balans in het team te herstellen. Graag adviseren wij u hierover. Gebruik onderstaande link "Meer informatie over het opstellen van een teamprofiel voor uw team" om vrijblijvend contact met Mensen in Bedrijf op te nemen.

Bel ons direct (nummer 030 6915248) of vul onderstaand formulier in

Aan

Info@menseninbedrijf.nl

Van

(Uw email adres)

Uw naam

Telefoon

Betreft

Vraag/bericht

 

Meer informatie over het opstellen van een teamprofiel voor uw team

 

 

Tagcloud werkenmetteamrollen.nl

Teamrol management Talent benutten Teamrol trainingen Werving & Selectie Belbin Materclass Teamprofielen Uitleg teamrollen Teams samenstellen Teamrol Testen Big Five Leve het Verschil! Online Teamscan Gratis Teamrollentest Succesverhalen Boeken Mensen in Bedrijf Outdoor teamrol training Teamontwikkeling Meredith Belbin

 

 

Leve het Verschil!

Hét boek voor het werken met de teamrollen van Belbin.

Succes Stories

Welke organisaties gingen u voor?

Online Teamrol vragenlijst

Welke Teamrollen heeft u? In 5 minuten weet u het antwoord

Online Teamscan

Hoe effectief is uw team? In 5 minuten weet u het antwoord

 

Samen Succesvol     

 

Over Werkenmetteamrollen.nl

Initiatief van Mensen in Bedrijf
Onze klanten
Reacties van deelnemers

© 2014 Mensen in Bedrijf

Gerelateerde sites

Menseninbedrijf.nl
Werkenmetteamrollen.nl
Teambuilding4u.nl
Teamsvandetoekomst.nl
Teamontwikkeling.net

Informatie

Neem contact met mij op
Downloads

Mensen in Bedrijf on LinkedIn