Werving & Selectie in teams
MET DE TEAMROLLEN IN UW TEAM EN UW ORGANISATIE
Hoe stelt u teams zó samen dat ze effectief worden? Dat doet u door de juiste talenten bij elkaar te zetten. Afgestemd op de complexiteit en inhoud van de taak.
Teruggrijpend op de resultaten van de onderzoeken van Belbin, zijn er vier
principes van
belang bij het succesvol inrichten van teams:
Stel een teamprofiel op dat aansluit bij de taken van het team
De complexiteit en inhoud van de taak zijn bepalend voor het bepalen van de benodigde talenten in een team. Zo vraagt een complex project om de denkkracht van een Plant,
de sterke analyse van een Monitor en een stevige voorzitter. Een team dat een nieuw urenadministratie systeem gaat implementeren is juist meer gebaat bij de organisatorische kracht van de Bedrijfsman
en de netwerktalenten van de Brononderzoeker. Het opstellen van een gewenst teamprofiel is de eerste stap bij het samenstellen van een team dat optimaal is samengeteld voor het behalen van de gewenste
resultaten.
Selecteer de juiste mensen
Stap 2 is het selecteren van de juiste mensen. Voor de perfecte mix van teamrol talenten. Hiervoor is het belangrijk om de teamrollen van beschikbare kandidaten in beeld
te hebben. Organisaties als Ministerie van Verkeer en Waterstaat en Ingenieursbureau Search nemen elke werknemer bij sollicitatie een uitgebreide teamrollentest af. Dat maakt het zoeken makkelijk. De
meeste bedrijven hebben deze luxe (nog) niet. Het zoeken en selecteren van potentiële kandidaten kan in dat geval worden ondersteund door een gecertificeerd Belbin adviseur, die in verkennende gesprekken
de teamrollen van kandidaten in kan schatten. Bij de definitieve selectie kan vervolgens een uitgebreide teamrollentest worden afgenomen.
Organiseer wat niet aanwezig is
Een perfecte verdeling is vaak een utopie. Er zal vaak nog een gat zitten tussen het gewenste team en de uiteindelijke samenstelling. Het is dan van belang om te kijken
waar gaten zitten. Om zo de valkuilen van het team van tevoren in kaart te brengen. Er zijn dan verschillende methoden om deze gaten preventief te vullen.
Het resultaat is een team dat optimaal is samengesteld voor de taak, die elkaars kwaliteiten kennen en weten te gebruiken, waarin ieder doet waar hij of zij goed in is,
dat weet waar
hun valkuilen liggen en preventief zorgen dat ze deze valkuilen vermijden. Een succesvol ingericht team!
 Meer informatie over werving & selectie met de teamrollen van Belbin in teams
Werving & Selectie in organisaties
Werving & Selectie met de teamrollen in organisaties
Teamrol talenten zijn één op één te koppelen aan functieprofielen. Grote organisaties als het Ministerie
van Verkeer en Waterstaat en Ingenieursbureau
Search gebruiken
het Belbin management model om te kijken of de persoonlijkheid en talenten van sollicitanten aansluiten bij de functie die zij gaan vervullen.
De juiste mensen op de juiste plek
Iemand met Bedrijfsmankwaliteiten is goed in plannen en organiseren. Hij of zij wordt gelukkig als in het werk veel planning- en organisatiewerkzaamheden zitten.
Logisch. Zorg dus dat talenten aansluiten bij de werkzaamheden die men uitvoert. Dat is goed voor de prestaties van de organisatie en de werkbeleving van het individu. Het Teamrolmanagement
model voorspelt haarscherp of persoonlijkheid en de talenten van een kandidaat aansluiten bij een functie. Investeren in het analyseren van de teamrollen van een kandidaat leidt er dan ook
toe dat iemand echt op z'n plek zit.
 |
Werving & Selectie bij Ingenieursbureau Search
‘Mensen moeten doen waar zij goed in zijn, dan worden ze gelukkig’, is de boodschap van Anne-Marie
Rakhorst, de directrice van
het bedrijf en zakenvrouw van het jaar 2000. |
'Dat leidt er wel eens toe dat een kandidaat in een andere functie wordt binnengehaald dan in de functie waarvoor hij solliciteerde, namelijk
wanneer hij precies datgene aanvult wat in dat team ontbreekt en wat in het oorspronkelijke team al ruimschoots vertegenwoordigd was. Nieuwe mensen weten dan ook meteen wat hun meerwaarde
is voor het team, dat leidt tot betrokkenheid en binding.' |
Meer informatie over werving & selectie met behulp van Teamrol Management
|
