Werken met de Teamrollen
Gebruik maken van psychologische diversiteit
Steeds meer onderzoek wijst uit dat teams die divers zijn samengesteld, beter presteren dan teams die zijn samengesteld uit meer van hetzelfde. Dit is ook de conclusie van
het het uitgebreide onderzoek van de Engelse wetenschapper Meredith Belbin. Als u wilt dat uw team beter
gaat presteren door onderling beter samen te werken, dan is het zaak dat u leert veel meer gebruik te maken van psychologische diversiteit in uw team. Teamrol management is hét model om u daarbij
te helpen.
Psychologische diversiteit en persoonlijke talenten
Psychologische diversiteit doelt op de persoonlijkheid van teamleden en de daaruit voortkomende talenten. De één heeft talent voor het bedenken en analyseren
van theoretische ideeën, de ander voor het organiseren en uitwerken van concrete werkzaamheden. De één is geweldig in het leggen en onderhouden van persoonlijke contacten, de ander
heeft een scherp gevoel voor kwaliteit en details. Teamrol management brengt de verschillende talenten in uw team in kaart. Met als doel dat mensen worden aangesproken en ingezet op hun talenten.
Persoonlijkheden onder woorden brengen
Als manager ziet u het liefst dat uw team in zijn geheel een effectieve combinatie is van mensen die gebruikmaken van elkaars talenten. Met elkaar doelen halen door
een ieder te laten doen wat hij goed kan en met plezier doet. Wat hier helpt, is dat alle mensen erkend willen worden om dat wat ze van nature het best doen. Dit universeel gedeelde uitgangspunt
is voor managers ook meteen het startpunt bij het ontwikkelen van een groep mensen in een echt samenwerkend team. Om dat te kunnen als manager, maar ook als teamlid, is een goed begrippenkader
nodig: een gezamenlijk vocabulaire dat woorden geeft aan alle mogelijke persoonlijkheden en bijbehorend gedrag. Een taal die teams helpt om al die verschillende kwaliteiten van leden onder woorden
te brengen wordt in de teamrol magement metode aangeboden.
Werken met teamrollen
Uitleg over het Belbin Teamrol Management model
Teamrol Management is een praktisch en constructief model om de effectiviteit van teams te vergroten. Het brengt de verschillende talenten in uw team in kaart, biedt
een taal om de verschillende kwaliteiten van teamleden onder woorden te brengen... Lees verder
De 9 teamrollen met bijdragen, kenmerken en valkuilen
Teamrollen beschrijven het gedrag dat we kunnen herkennen wanneer wij samenwerken met anderen. Elke teamrol is eigenlijk een strategie in het omgaan met het werk
en met de collega’s. Anders gezegd: een favoriete samenwerkingsstijl... Lees verder
Succesvolle teams samenstellen
Hoe stelt u teams samen met behulp van teamrollen zodat uw team effectief wordt? Belbin geeft vier principes diee van belang bij het succesvolle teams... Lees verder
|
